Освещение офисных помещений

Современные тенденции в офисном освещении базируются на трех основных принципах:

1. Функциональность: максимально комфортное освещение, создающее наиболее благоприятные условия для работы сотрудников.
2. Низкие эксплуатационные расходы: достигаются путем использования энергосберегающих технологий и светильников, не требующих частого обслуживания.
3. Эстетичность внешнего вида: соответствие светильника общему дизайну помещения и уровню отделки офиса.

Комфорт и здоровье

Современный офисный сотрудник проводит на рабочем месте не восемь, а все девять или даже десять часов. Основные требования, предъявляемые к системам офисного освещения – создание комфортных условий для зрения, благодаря которым работа сотрудников будет максимально эффективной.

Потребности в уровне освещённости у всех людей разные. Они зависят, в частности, от возраста: чем старше человек, тем интенсивнее должно быть освещение его рабочего места. Например, 50-летнему сотруднику для комфортной работы может быть нужно в три раза больше света, чем 20-летнему.

Поэтому для комфортной работы в офисе важно, чтобы каждый сотрудник имел возможность регулировать интенсивность освещённости своего рабочего места самостоятельно, в соответствии со своими индивидуальными потребностями.

Существуют два основных стандарта уровня освещенности: Российский СНиП рекомендует уровень освещенности для офисов 300, по последним данным – 400 Лк (Люкс), тогда как Международный комитет по освещению (МКО) устанавливает норму освещенности в 500 Лк (Люкс – усредненный уровень освещенности для отдельного помещения).

Существуют российские и международные нормативы и для других зон офиса. Как говорят специалисты по офисному освещению, проектирование в точном соответствии с этими стандартами – необходимый элемент оборудования офиса согласно нормами эргономики для обеспечения здоровья, высокой производительности и психологического комфорта сотрудников.

Увеличение освещенности прямо влияет на снижение ошибок в процессе работы и увеличивает производительность труда. По оценкам специалистов, грамотное и эффективное освещение способно на 20-30 процентов поднять эффективность труда.

Способы освещения офиса

Существует два способа освещения офиса: общий и акцентированный. Общий свет может быть прямым и отраженным. При прямом освещении свет направлен от источника непосредственно в помещение. При отраженном способе освещения свет достигает рабочего места, предварительно отразившись от потолка и стен.

Акцентированный свет направлен прямо на рабочее место. А также освещает такие локальные зоны, как рабочие столы, комнаты переговоров, комнаты отдыха, VIP-зоны. При общем освещении приборы освещают весь офис. При локальном – специфические зоны.

Это достигается с помощью настольных ламп, торшеров, реже – точечных и подвесных светильников, как бы «привязанных» к рабочему месту. В Европе давно развивается тенденция подобного точечного офисного освещения, которое экономит электроэнергию, полезно для человека и не доставляет неудобств окружающим.

В России офисное освещение пока выглядит либо как общий верхний свет, либо в виде индивидуальных ламп, в результате чего вместо комплексного освещения получается некомфортное и неэффективное.

Лампы хорошие и разные

Наиболее известны три основных вида ламп.

1. Люминесцентные.
2. Галогенные и металлогалогенные.
3. Традиционные лампы накаливания.

Начнем с последнего вида: эти лампы до сих пор популярны в России, хотя у них низкая энергоэффективность, малый ресурс использования, при этом они не только освещают, но и нагревают офис. Обстановка накаляется в прямом и переносном смысле слова.

Сотрудникам некомфортно работать, а система кондиционирования испытывает перегрузки. Во многих цивилизованных странах отказались от использования ламп накаливания, за исключением специфических объектов, а в России их использование очень активно. Это объяснимо следующими причинами:

• низкая стоимость ламп;
• инфраструктура со старым оборудованием;
• дешевое электричество.

Люминесцентные лампы получили широкое распространение в сфере офисного освещения. Они имеют высокий КПД и не нагреваются, преобразуя энергию в свет, а не в тепло. Правда, эти лампы требуют дополнительного оборудования, не всегда компактны, вызывают дополнительные траты на обслуживание.

Галогенные и металлогалогенные источники света имеют отличный, искристый, «бриллиантовый» цвет, прекрасную цветопередачу. Они хороши в интерьерном и точечном освещении. Их минусы: относительно короткий срок службы и недостаточная светоотдача.

В настоящее время набирают популярность светодиодные источники света. Их положительные качества: минимально низкое энергопотребление, отсутствие нагревания, компактность (могут быть вставлены в светильник любого типа и размера) и почти неограниченный срок службы – специалисты утверждают, что до 100 000 часов.

Минусы: высокая стоимость и недостаточный уровень освещенности (не дают того светового потока, который необходим), поэтому они находят свое применение в декоративной подсветке и освещении небольших помещений. Несколько слов о влиянии всех вышеперечисленных источников на здоровье человека. Люминесцентные лампы дают не очень комфортный спектр светового излучения, потому что он далек от естественного.

Галогенные имеют гораздо более комфортное излучение для глаз, их свет субъективно приятный. А лампы накаливания ближе всего к солнечному спектру, который идеален для наших глаз, но, пожалуй, это их единственный плюс.

Расчет освещенности

Перед тем, как покупать светильники в офис, нужно рассчитать общий уровень освещенности, определить типы и мощность светильников, учесть естественные источники света, например, расположение окон.

Грамотно составленный технический проект с расчетами освещенности помогает понять, какие светильники нужны в соответствии с техническим запросом и нормами (СНиП). Конечно, сделать проект освещения, подобрать конкретные источники света и светильники смогут только специалисты.

Облако тегов: свет дизайн интерьера

Смотрите также:

Имя (Псевдоним):		E-Mail:
Секретный код:		Повторите код:

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
•